2024年香港优才计划的最新打分表攻略！

随着2023年的香港优秀人才入境计划步入了为期两年（2023-2024）的无限量供应时代，时光荏苒，如今这一阶段已过大半。

鉴于优才计划审理周期需时6至12个月，有意申请者应把握当下，尽快提交申请材料。

回顾过去一年间，香港入境事务处对优才计划进行了数次调整与优化。尽管总分依然维持在245分，但各项评分标准呈现出微妙而关键的变化，以下将详述最新的优才计划打分细则。

● 综合计分制（适用于一般申请人）

综合计分制根据申请者的年龄、学历、工作经验、专业技能清单、语言能力及家庭背景进行全方位评估，达标分数线为80分，满分为245分。

** 1、年龄（最高30分）**

年龄越大分数越低，，具体如下：

对于正处于年龄临界点的申请人来说，获得入境处发来的受理号，则意味着其年龄分数将被锁定于当前状态。

例如，若申请人在即将年满40周岁前一天获得受理号，则年龄得分仍按39岁计算，得30分。

2、学历

欲申请香港优才计划，申请者至少须具备本科学士学位。内地院校授予的学位，需提供学位认证报告；非内地院校则需提供学位证书和成绩单。

值得注意的是，只有明确标注为学位证或Degree的证书方可加分，诸如毕业证书、Diploma、Master program、Postgraduate学位以及名誉学士、硕士、博士等均无法计入加分项。

此外，毕业于全球四大权威榜单（QS、THE、软科、U.S.news）世界前100名院校或U.S.news全美文科大学前30名院校的申请者可额外获赠30分。

其中，内地有北京大学、清华大学等十所高校位列全球百强，而中南大学虽在去年荣登软科世界百强之列，但由于尚未录入优才申报系统，暂时未能享受此项加分待遇。香港则有五所名校位列百强，包括香港大学、香港中文大学等。

** 3、工作经验（最高75分）**

港府依据申请者获取学位后的工作年限和职务级别给予相应分数，并增设两项附加加分项目，最高可达75分。

详细规定如图所示：

自2023年8月起，高级管理职位的加分政策实行了分级管理，不同层级的要求各有差异。

在满足一定年限的基础上，仅高级经理人可直接加分；中级经理人需满足年度营业额过1亿港元或公司员工总数达100人其中之一；初级经理人、专业人士及其他类别的申请者必须同时满足最近一个财年营业额超过1亿港元、公司总人数不少于100人以及管理团队规模达到30人以上三个条件方能加分。

另外，具备海外工作经验（在国籍国以外地区合法工作两年以上，包含内地人士在港澳台地区的经验）可加15分；若申请者曾在上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强或胡润中国500强企业连续工作三年以上，则可再加20分。

4、人才清单（30分）

符合香港紧缺技能职业要求的申请者可获得额外30分奖励。自2018年香港政府推出人才清单以来，凡被列入认可范围内的申请人获批率高达100%。2023年5月，人才清单已扩展至涵盖九个行业、细分出51个职位，详情可参阅相关官方资料。

5、语言能力（最高20分）

语言能力部分最高可积20分。对于母语为中文的内地申请者而言，要获取满分，须提供近两年内的雅思或托福成绩，或者证明毕业于以英语为主要授课语言的大学。掌握中文搭配其他小语种或英文搭配其他小语种者可得15分。

6、家庭背景（最高20分）

拥有婚姻关系且子女未满18岁的申请者，配偶的学历以及未成年子女均可为其增添积分。需要注意的是，若直系亲属为香港永久居民，申请者须提供证据表明该亲属现居于香港。

● 成就计分制（适用于杰出成就者）

成就计分制采取二元评判方式，即申请者若被认定为具有超凡成就，则直接赋予满分245分，否则为零分。

此类别主要面向那些取得显著成就的申请者，如奥运奖牌获得者、诺贝尔奖得主、国家/国际奖项持有者，或能够证明其工作得到业界广泛肯定并对所在领域产生重大贡献（如荣获业内终生成就奖）的人士。申请者不仅需要具备卓越成就，还需用充分的证据材料来印证自己的非凡地位。

虽然成就计分制的门槛极高，但其回报同样丰厚：

成功获批的申请者将一次性获得八年有效签证；续签时，只需证明有能力承担自己及其受养人在港的生活开销，即可通过“8年+8年”的方式无限续签。待满足连续七年通常居住要求后，申请者便有资格申请转为香港永久居民身份。

今年是香港优才计划的关键红利期，面对未来的不确定性，有意赴港发展的各类人才应尽早把握机会，以免错失良机。如果想要了解详情，可以咨询空格教育。