年薪30W+的北上广深企业主，申请香港高才A的方法来了!

香港高才通计划，作为香港人才引进的重要途径之一，一直备受关注。它旨在吸引世界各地具备高学历、高收入或丰富工作经验的优秀人才来港发展。对于北上广深等一线城市的企业主而言，香港高才通计划的A类会更适合他们申请，今天就重点跟大家聊聊高A的申请，感兴趣的老板，记得码住!

一、高才通申请条件最新解

高才通计划主要针对三类人士，申请人需满足以下任一类别的条件：

✅A 类：不限学历，高收入人群在紧接申请前一年，全年收入达港币 250 万元或以上(或等值外币)的人士。

这里的全年收入是指应课税的就业或业务收入，包括薪金、津贴、股票期权及从其拥有的公司所得的利润，但由个人投资所产生的收入不会计算在内。

申请人需提供资料证明公司的净利润符合要求，如经审计的财务报表、公司完税证明等。

✅B 类：全球百强大学毕业且具备工作经验获全球百强大学颁授学士学位，并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士。

全球百强大学的名单会根据不同的世界大学排行榜进行更新，目前中国内地有 22 所大学符合申请资格，包括清华大学、北京大学、复旦大学等。

✅C 类：全球百强大学毕业工作经验低于三年在紧接申请前五年内，获全球百强大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士。这类申请受年度配额限制，每年只有 10000 个，且以先到先得的方式分配。

二、收入不达标的孵化方案

如果申请人当前的年收入尚未达到250万港币，或者税务合规性存在问题，仍然可以通过合理的税务规划和收入优化来达到高A的申请标准。

以下是一些高A孵化申请建议：

1、合理税务规划

以年收入235万人民币(折合港币超过250万)为例：

方案A：年薪90万 + 年终奖145万 = 合计纳税约76万

方案B：年薪90万 + 年终奖65万 + 分红80万 = 合计纳税约58万

通过调整收入结构，可以大幅降低税负，同时满足申请要求。

2、企业股权优化

提升持股比例至50%以上，确保企业利润能被计入个人收入。另外，设定合理的分红机制，避免一次性大额分红被质疑。还可以完善公司治理结构，确保收入来源清晰可追溯。

3、多元收入组合

可以结合工资、奖金、分红等多种收入形式申请，需要确保各类收入合法合规、可提供完税证明，还要建立清晰的收入证明体系，避免因材料不齐全被拒签。

方案一：个人收入(薪资+奖金)

如果单纯靠薪资收入申请，可以通过规划奖金的形式达标。

✅孵化周期：1-6个月

✅孵化难度：⭐⭐⭐

✅涉及税额：约83w+(以90w年薪+145w年终奖参考计算)

方案二：公司持股(薪资+奖金+分红)

如果在某公司有一定持股，可以通过规划分红的形式达标。

✅孵化周期：2-6个月

✅孵化难度：⭐⭐⭐⭐

✅涉及税额：约54.5w+(以90w年薪+65w年终奖+80w分红参考计算)

方案三：小微企业主(薪资+奖金+分红+公司税金)

如果有创业打算、或本身拥有一家小微企业(占有50%+的股份)，可以靠多项收入累计达标。

✅孵化周期：3-6个月

✅孵化难度：⭐⭐⭐⭐⭐

✅涉及税额：约41.5w+(36w年薪+41w年终奖+60w分红+98w公司应纳税所得额参考计算)

总的来说，合理合规的高A申请优化方案不仅能帮助企业主顺利申请，还能提升税务合规性，优化资产配置。

不过，在实际操作过程中，申请人也仍需留意入境处对收入类型和税务合规性的严格审核。因此，年收入尚未达到250万港币的申请人，具体应结合申请人的个人情况、税务规划和公司架构进行调整，以实现最优的规划效果，满足高才A类的申请要求。如果你有意向申请香港身份，欢迎点击咨询空格移民在线客服。