香港入境处主任回应高才续签 | 香港高才通续签攻略

近日，香港劳工及福利局副局长何启明与入境事务处胡清晖主任就高才续签问题做出了回应。

针对高才在失业状态下能否续签、是否可开设公司以满足续签条件等一系列焦点疑问，胡主任回复了以下关键要点：

① 高才申请人在办理续签手续时，需具备与其基本情况的工作；

② 在提交续签材料时务必力求完备，若出现缺少情况，申请人亦可向主任进行合理解释；

③ 若在续签节点上处于失业状态，则必然对续签结果造成不利影响；

④ 在港深造攻读研究生或博士学位者，虽无法直接续签高才计划，但可通过转签方式留港发展；

⑤ 在香港开公司续签，须确保公司拥有办公地址，且不强制雇佣本地员工（公司业务、经营模式、商业计划、盈利模式等材料要清晰，并且符合常识）；

⑥ 对于年收入达200万港元的申请人，可以一次性续签6年，并无需每年向入境处申报收入情况。

香港劳工及福利局局长孙玉菡曾多次谈到续签：

同时强调高才申请人在寻求续签时，只要有稳定工作或创业行为，并保证工作与学历基本相符，一般情况下续签不成问题。

总结而言，高才续签的核心就是在香港有工作，且一定要有在港工作证明和雇主公司的资料。

那么，高才续签需要满足什么条件？

根据现行政策，高才计划获批者的续签模式主要分为“2+3+3”和“2+6”两种模式。前者需经历两次每次为期三年的续签，后者则适用于顶尖人才（即上一年度税前收入达到200万港币的标准），只需一次性完成六年续签。

无论采取何种续签模式，获取香港永久居民身份的前提是在港连续通常居住满七年。一旦成功取得永居资格，其后在港逗留则不受时间限制，也无续签之忧，同时具备申请特区护照的资格。

关于续签的具体条件，无论是通过A类、B类还是C类途径获得批准，在提出续签申请时，申请人必须能证明自己正在香港受雇或自雇，并提供相应证明文件。

一、“受雇”续签情景下，申请人所从事的工作

需满足两个关键条件：

1.受雇的岗位与申请人的学历背景、行业背景相关联，且薪水较高，最好对标本地市场的高数值。如市场上招聘的同岗位薪资范围是5-6万，申请人的薪资最好能达到6万港币。

2.和香港公司签雇佣合同，但被外派到内地或者其他地区工作其实也是可以的。所以对于没有计划赴港的申请人来说，找个支持你在内地办公的香港公司也是一个办法。

值得注意的是，不是任何公司都能满足做担保的要求，部分小型公司可能不愿提供必要的续签支持文件，或者对新入职员工设定了担保年限的门槛。对此，申请人在求职过程中应当提前做出评估与规划。

担任雇主角色的香港公司需要准备以下四项核心文档：

a) 公司与申请人签订的雇佣合同或者聘书，说明职位、薪资、以及其他福利和雇佣期限；

b) 商业登记证书（营业执照）；

c) 公司经济状况证明文件（例如最近的财政报告、营业损益表或利得税税表）；

d) 有关公司背景详情的文件，例如业务活动、运作模式、公司背景/联系、产品系列、来源及市场、商会会员（如有）等。

如果是在12个月以内成立的新公司，还需要提供详细的业务计划， （例如资金来源资料、估计注资金额、预计营业额、来年的毛利和纯利等等）。

二、“自雇”续签情境下，即在港创业的申请人：

自雇创业需要提前规划，一定要合法合规不能是空壳公司！并且有真实流水，香港入境处可能会要求提供办公室租约证明、办公室实际工作环境图等。

虽说入境处官员回应，不一定需要雇佣本地职员，但如果有必要，聘请包含本地人和本人在内的3个及以上的雇员，有签署雇佣合同、缴纳强积金，有正常流水和业务往来，正规报税等，会更加有可信度及说服力。

总而言之，获得香港高才项目的初步批准仅仅是开启香港身份之旅的第一步，后续签证的维护才是关键所在，因为续签机会只有一次。

在规划申请及续签过程中，建议长远考量，如有需求，随时欢迎垂询我们空格移民的资深顾问团队。我们依托丰富的资源、专业的知识储备和成功的案例经验，将为您量身定制契合个人实际情况的专属方案，确保您在赴港发展的道路上稳健前行。