空格教育|香港优才计划怎么正确评估分数?

想要通过香港优才计划获得香港身份，需要符合基本条件和综合计分制的要求方可申请!

但是很多人在通过香港优才计划打分表评分的时候，都没有做到正确的评估，导致后期申请的时候困难重重。

香港优才计划计分制采用的是成就计分制和综合计分制;

成就计分制满分是245分，主要针对的是在行业或者其他领域获得大奖的人，比如说：获得诺贝尔奖、奥运冠军等顶尖人才，这里我就不详细多说了。

综合计分制适用于大多数人，这里分享综合计分制的评分标准和误区

1、年龄分

分数项：

●18-39岁：30分

●40-44岁：20分

●45-50岁：15分

●51岁或以上：0分

评分标准：年龄以身份证上的出生年月日为准，临界点依据递交申请时的年龄确定。

常见误区：暂无。

2、学历分

分数项：

●学士学位：10分

●硕士或双学士：20分

●博士或双硕士：40分

●QS、上海交通大学、泰晤士高等教育、美国新闻与世界报道任一榜单前100院校学士学位：额外加30分

评分标准：申请人必须持有学位，并能提供相应的学位认证报告。

常见误区：仅持有本科学历而无学位者不可申请，不能出具学位认证报告的申请人将不被接受，自考或成考获得学位，如能出具学位认证报告，同样可申请，过去5年内出现在任一排名榜中的名校学位均可计算加分。

3、工作经验分

分数项：

●不少于2年工作经验：5分

●不少于5年工作经验：15分

●不少于5年工作经验且至少2年担任高管：30分

●不少于10年工作经验且至少5年担任高管：40分

●不少于2年国际工作经验：额外加15分

●不少于3年名企工作经验：额外加20分

评分标准：工作经验需提供相关证明材料，如在职/离职证明、雇主推荐信等，注明每个职位的起始与结束时间。如无法开具，可提供劳动合同、社保记录等材料替代。

常见误区：高管经验需提供单位盖章的组织架构图。小公司中，仅董事会成员可视为高管经验;大公司需管理下属人员达30人以上且公司营业额达1亿港币方可视为高管经验。港澳台工作经验可视为国际工作经验，但需提供工作证明及工作签证。

4、语言能力分

分数项：

●会中文或英文：10分

●会中文或英文及一门外语：15分

●会中文和英文：20分

评分标准：加10分无需提供证明材料;加15分或20分需提供近两年内的雅思或托福成绩单，或海外留学成绩单，并附书面自述，详述外语培训及应用情况。

常见误区：国内四六级及专四专八成绩不可作为英语语言能力的加分依据。雅思或托福成绩需为近2年内，雅思平均分不低于6分，托福笔试不低于550分，网考不低于80分。

5、人才清单分

分数项：

●符合9大行业，51项人才清单：额外加30分

评分标准：人才清单加分需确保专业与清单对口，且需满足官网中明确的职责说明和资历要求。

常见误区：人才清单加分较为严格，如只是略微沾边，很难通过审核。建议申请人谨慎评估后决定是否申请此加分项。

6、家庭背景分

分数项：

●有直系亲属是香港永居：5分

●配偶具有大学学位或以上学历：5分

●每名随行未成年子女：5分(最高10分)

评分标准：直系亲属包括配偶、父母、兄弟姐妹或子女;未成年子女不计入加分;配偶需提供学位证及学位认证报告。

常见误区：暂无。

最后，我要强调的是，综合积分制虽然设定了245分的标准，但达标只是第一步，真正的机会在于入境处评审员对申请人综合情况的全面审核。这一过程具有一定的主观性，分数只是其中一个考量因素。

即便分数达到或超过80分，也并不意味着申请优才计划的通过机率就非常大。如果申请人的分数偏低且在其他方面缺乏明显优势，那么想要获批的难度会相应增加。

如果申请人拥有名校或名企背景，或符合人才清单的要求，那么申请的通过率将大大提高。这些背景或资质不仅能为申请人加分，还能在评审过程中展示出申请人的独特优势和潜力。

在多个申请人条件相似的情况下，入境处评审员往往会倾向于选择分数更高的申请人。因此，通过综合计分制评分，申请人的分数在110分以上将更具申请优势。

如果你也有意愿申请香港优才计划，可以咨询空格教育专业的移民顾问。