香港优才分数高却被拒批的原因?被拒签了怎么办?

很多人都知道香港优才计划，采取的是打分制度：成就计分制和综合计分制。为什么有些人分数很高，综合条件很优秀，最后被拒绝了呢?假如你在申请香港优才的时候自评分数很高，却还是没有通过，被入境处拒绝的原因可能有以下几个。

香港优才分数高却被拒接的原因

情况一：实际非高分选手↓

❌打分不对分数高估

这个现象很普遍，分数高估的重灾区在管理经验分和人才清单分上!优才的“管理经验”其实要求的是“高管经验”，像小公司的小主管、小组长都是不符合加分规定的。另外人才清单就更难了，学历、工作经验、行业、职责、成就等都会有对应的考核要求。此外，语言分、名企分，也经常会有打错分的情况。

❌材料证明不规范

入境处不会因为你给自己打了高分，就认为你是高分选手，主要审核的还是实实在在的材料。材料若无法客观去证明你自己，就算是真实条件不错，也会被认为在做虚弄假。

常见的材料问题集中在工作证明这一块。比如，很多人会觉得提供了社保截图就能证明工作经验了，但实际上，入境处真正认可的是盖章签字的雇主推荐信。优才的材料确实繁琐，要求也很细节。

❌材料不齐错过补件

之前，优才申请若材料不齐，入境处会发补件信提醒你需补交什么材料。因此，很多人会先递交一些简单的材料，后续再跟着补件信指引一步步准备。

但今年申请人数太多，补件信默默被取消了，等了大半年审批，换来的却是入境处的“材料不齐直接拒批”。

只能说DIY申优才，建议还是找个资深的文案老师对材料把把关。

情况二：确实高分，但申请优势较小

❌工作经验不连贯

行业切换频繁，岗位跨度太大，都算是申请中的劣势。

入境处比较偏爱学某个专业、然后立足这个行业从一而终、步步高升的人才。比如上份工作做HR，下份工作转销售了，同时工作还跟所学专业无关，这种情况申请就比较麻烦了。

❌所在行业没优势

评估优才获批率，其实没那么看分数，工作行业经验反而是更重要的。比如说95分的IT从业者，可能会比150分的销售更有优势。

香港比较饱和的职业，在申请上是有硬伤的。比如：基础行政、教师、销售等等。一般要结合个人情况分析，看能不能在更受入境处欢迎的领域来“立住人设”了。

❌文书假大空套模板

很多人喜欢找一个文书模板，把前后的套话部分改改，主体部分像套简历一样，把自己的学习工作经验安插进去。

但实际上，写文书是需要思考、需要有侧重点的。框架固然重要，但更重要的是内容和底层逻辑!

写作的逻辑和内容侧重需要根据申请人背景来调整。比如行业是优势，需要突出的就是专业技能和经验。但如果优势在管理经验，要突出的则是岗位级别、管理的项目体量及重要性。

香港优才被拒签怎么办?

首先要看被拒签的关键因素是什么，建议找专业人士帮忙判断下具体情况了。

如果拒签原因是材料不齐、关键材料准备不过关、可以考虑重新准备，二次递交申请。

如果拒签原因是打分错误，那需要看看实际分数是多少，是不是实际不满足递交条件，这种情况可以直接放弃二次申请了。

如果申请人材料细节和准备都没有问题、文书内容写的也过关、打分上也无误，那重点要看申请人的行业以及工作经验连续性这块，是不是劣势比较大，然后再根据实际情况判断值不值得再次申请了。

整体来说，优才递交的材料都是会被入境处存档的，因此二次申请难度肯定会有所提升。优才初次被拒后，二次申请的材料需要更谨慎去准备~

所以如果有需要，建议找空格教育专业人士咨询，这样全面了解清楚后自己也好决定是否要申请香港优才。