香港优才计划申请这4点，踩了一点就别想通过了！

香港优才计划放开名额从去年1月开始实施，不少年初递交申请的朋友现在都收到入境处的回复了，有人欢喜有人愁，有些朋友在优才申请过程中犯了下面四个错误，非常容易被拒！

1、不清楚最新政策动态

DIY申请优才的朋友，大多数都是从网络上搜罗信息的，存在对政策随意解读的情况。没有获得过政府官方人士的解答、对接，申请时容易出纰漏。

其实优才政策是不断地变化的，从取消补件、优才网申系统调整，分数不够或者学历不符不能递交申请等诸多变化来看，目的都很明显，就是要高效率去处理各位人士递交的申请。

如果你还像以前那样秉承着先递交申请再补件的想法，不好意思，入境处可能直接闭案处理了，浪费的是自己的时间。

如果你写赴港计划书还是写成了一篇小作文，递交的时候会彻底傻眼，因为新版计划书的要求是学业成就、事业成就都是分开写的了，而且每部分内容不超100字，要求你用简短的文字来突出自己的优势，而是不是一大堆华而不实的文字来吹嘘自己。

先来总结下香港优才到目前的变化，后面入境处可能会随时更新，大家要及时关注：

取消配额限制：之前每年配额4000，现在直接取消限制，无限量供应时代来了。

满分上调20分：之前总分225，现在245分，但是依旧80分就能申请。

名企工作经验加20分：在名企（比如说财富500强，或者上市公司）有3年以上工作经验，就能加分。

续签模式变化：从2+3+3变成3+3+2，第一次直接给3年！

递交材料变化：递交的材料变化，海外成绩单无需密封，无需提供无犯罪证明。

香港优才计划审批时间缩短：之前审批周期6-12个月，现在一般在5-9个月。

审批流程变化：取消了赴港面试环节。

人才清单变化：从13项扩至51项专业，新增医生、建筑等行业人才。

香港优才线上申请系统改版：一步步按流程走，基础资格不符和分数不达标都无法递交申请。

2、优才分数打错分

按照评分表来为自己评分没有错，问题就出在评分表上没有详细解释每一项的得分标准，那大家就会按照自己的理解进行打分，因此导致了非常多打错分的情况发生。

比如如何才算符合人才清单？怎样才算是高级职位？英文能力如何界定？工作经验从什么时候开始算起？等等

如果自己不了解标准的打分规划，按照自己的理解来打分，往往就会多加分，到时如果提供不了相关材料证明，入境处主任在审核中会扣掉相应分数，还有可能因为材料不全而被拒。

下面三个地方容易打错分，大家注意下：

第一是人才清单评估，要求非常高，这么多年获批人数不足400人，建议大家不要自己加分，一旦入境处判定不符合标准，更快更容易被拒批。

第二是高级管理经验打分评估，要结合工作年限、管理年限、管理人数、公司规模、公司营收等情况综合评估是否符合高管标准，一般小公司的经理、主管都跟岗位是加不上管理分的。

第三是语言能力评估，中文当然是不用提供证明材料了，如果想要加上英语分，要么毕业于海外院校，要么提供托福或雅思的考级成绩。

另外，不要忽略香港优才申请的基础条件，要先符合才能进行打分：

①基本要求

年龄：18岁以上，从18-50岁都有不同程度的加分；

经济：申请人必须证明能独立负担其本人及受养人(如果有)抵港后首12个月的生活和住宿(建议个人12万；家庭30万+)，不需依赖公共援助；

品格：申请人不得有刑事罪行记录或不良入境记录；

语言：申请人需要具备良好中文(粤语或普通话)或英文书写及口语能力；

学历：本科学历学位起(需由认可的大学或机构颁发，学历越高，分值越高)。

香港优才采用两套计分制，分别是成就计分制和综合计分制，申请人符合其中一套计分制要求即可申请。

②两种计分制度

（1）成就计分制

适用于具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士。

申请人曾获得杰出成就奖(例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项)或申请人可以证明得到行业肯定(例如获业内颁发终身成就奖)。

（2）综合计分制

从2023年1月1日起，综合计分制最高分值为245分，从年龄、学历、工作经验、语言能力、人才清单、家庭背景6个范畴对申请人进行打分，达到80分即可递交申请。大部分人才是通过综合计分制来申请优才计划的。

3、材料准备及检查

今年申请香港优才，材料问题一定要格外注意。

这一点很少人提，但偏偏有不少在这上面栽跟头。

比较常见的一种情况是，雇主推荐信自己准备了一份提交上去。

这显然是不行的，要知道雇主推荐信的细节是很多的，单位盖章是一方面，还要有起始时间的，最重要的是有岗位职责描述。

可能有人要问了，那我以前工作的公司倒闭了怎么办？这种情况确实是提供不了推荐信了，那就需要尽可能的提供当时的劳动合同、离职证明、名片、工资单等文件来补充说明了。

材料不被认可（信纳）是什么情况呢？

举个例子，国内读取、没有出境上课过的海外学位，即使能提供学位证+成绩单，也可能被要求做学术评审/不被认可的风险。

材料方面的细节还是有很多的，都需要一一注意，尽可能做到材料齐全且正确才能提升获批率。

很大程度上，你的材料决定着你的分数是否符合标准，比如你说你有10年工作经验含5年高管经验，但是无法提供相关高级管理证明，入境处是不认可的，即使你自己加上了高管分，在审核过程中没有材料支撑，入境处主任也会扣掉这个分数。

材料准备最重要的就是这2点：材料全不全，材料是否被认可。

4、不会写文书来适当包装、打造人设

这一点，其实就是不理解港府到底需要什么样的人才，自然不知道怎么挖掘自己的优势来贴合港府想要的人才方向写一份高质量的文书。

好多人现在还对优才有误解，比如分数高通过率一定很大、有优势就一定能获批。

只看到自己优秀的那一面，其实入境处是看综合条件的，学历、专业、工作岗位、工作经验、公司背景、个人能力等都是需要综合来看的，而且要重点评估申请人是否符合香港经济发展、人才需求。

另外，不要忽略你还要跟同行业人士PK，虽然取消了配额限制，但并不是人人都能获批，入境处还是需要经过筛选，那同类型、条件差不多的申请人中，你的优势在哪里？入境处为什么要选择你？这就需要做过很多同类案子的专业文案全面权衡为你的简历润色加分。

以上4个是香港优才申请过程中的拦路虎，太多人踩坑而被拒了，香港优才整套申请流程是很冗杂的，个人基本资料、工作背景资料、推荐信、赴港计划书等等，每一项里面又有很多细分和技巧，错了一步，又离香港身份远了一步，而且第一次申请失败后入境处会有记录，短期内没办法再提交申请，而且第二次申请的难度会更大。这也是为什么很多精英会找专业中介协助办理的原因。

专业机构有更丰富的经验，更清楚香港想要什么样的人才，对入境处的审核标准和喜好也有一套更系统的理解，事半功倍。

一来省时省事省心，二来专业机构的文案经手的案子多，更能放大你的优势，弱化不足，帮助申请人打造一个优秀的形象，提升获批率。三来专业机构熟悉从申请到永居的全流程，可以提供相关规划，成功转永居的机会更大。